اعداد حنين عازم كو امباكت

في الآونة الأخيرة، وعلى ضوء تغيرات الحالة الصحية في العالم بشكل عام وفي البلاد بشكل خاص، نلاحظ تقلبات في سوق العمل في شتى المجالات. خاصة مع تأقلم العالم مع موضوع العمل من المنزل، رغم وجود الأهل أو الأبناء، ما يخلق بيئة عمل غير مهنية.

ومع ذلك، نلاحظ أن 70% من شركات الهايتك لا تزال تبحث عن موظفين وموظفات للوظائف المختلفة.
مجال الهايتك ديناميكي ويتطلب سرعة التأقلم للتغيرات، لذلك، واعتمادا على الوضع الجديد، علينا استغلالها لإيجاد وظيفة تلائم مؤهلاتنا وخبراتنا.
‍
كيف نستطيع استغلال هذه الفترة؟
لا يزال البحث عن موظفين مستمرًا، لكن غالبية الباحثين عن العمل يجمدون بحثهم حتى ثبات الأوضاع. هذه فرصة ممتازة لتكوني الأولى بتقدم لوظيفة بالشركات الكبرى.
استغلوا الفرصة للترشح لوظائف بشركات مستقرة ماديا التي على الرغم من الوضع الراهن تبحث عن حلول لاستكمال العمل وملائمة نفسها للظروف.
شركات الهايتك والأعمال مستمرة في تنظيم أمسيات تكنولوجية وتعليمية بالظروف الراهنة. تابعوا وشاركوا لتكسبوا خبرة ومعلومات جديدة. كذلك هذه فرصة ممتازة للتشبيك والتعرف على موظفين من قطاع الهياتك.
‍
خصصوا وقتًا للتفكير بمستقبلكم المهني، ما هي المهارات التي تودون اكتسابها، ما هي الوظيفة التي تطمحون للوصول إليها؟ ماذا عن اللقب الأكاديمي الثاني؟
تذكروا! هذه الفترة سوف تمر. فلنستغل ايجابياتها لتحقيق طموحاتنا. وجودنا بالبيت يعطينا متسع من الوقت للتحضير لمقابلات العمل ولملائمة وقتنا لتحديد مواعيد المقابلات.
‍
تحضروا للمقابلات اونلاين، استعينوا بالعائلة والأصدقاء وحتى زملاء العمل لمحاكاة مقابلات عمل عن بعد.
تسجلوا لمساقات تعليمية أونلاين وتعلموا مهارات جديدة قد تفيدكم بالحياة المهنية وتغني سيرتكم الذاتية بالسيرة الذاتية

‍
‍

تهدف مبادرة كو إمباكت إلى رفع النسبة التوظيف العربي

تهدف مبادرة كو إمباكت إلى إحراز تقدم في نسبة وجودة تشغيل الموظفين تهدف مبادرة كو إمباكت إلى إحراز تقدم في نسبة وجودة تشغيل الموظفين العرب في الشركات التجارية الكبرى......

تهدف مبادرة كو إمباكت إلى رفع النسبة التوظيف العربي

تهدف مبادرة كو إمباكت إلى إحراز تقدم في نسبة وجودة تشغيل الموظفين تهدف مبادرة كو إمباكت إلى إحراز تقدم في نسبة وجودة تشغيل الموظفين العرب في الشركات التجارية الكبرى......