من اجل الرد على هذا السؤال الذي يحدد ام كنت أجيرًا او مستقلًا، علينا بداية فحص كيف يتم تحديد علاقة "مشغل- عامل" والتي حدّدا الجهاز القضائي وفق معايير واختبارات جوهريّة الاختبارات والتي سنستعرضها في مادتنا هذه. تأكيد وتحديد وجود علاقة "مشغل- عامل" تمكن العامل من الحصول على الحقوق والمستحقات الخاصة بالعمال الأجيرين.
‍
عملية فحص علاقة "عامل- مشغّل" يتم بحسب اختبارات حددت من قبل الجهاز القضائيّ وتبعًا لقرارات محكمة العمل. في بعض الأحيان يجري تشغيل العاملين كمقاولين مستقلين من قبل المشغّل ليوفر تكلفة العامل وليمتنع عن دفع الحقوق الاجتماعية له (اجازات، تعويضات وغيره) على الرغم من كونهم أجيرون وتربطهم بالمشغّل علاقة "عامل -مشغّل". ولتجنب مثل هذه الخروقات في حقوق العمّال، أقرت المحكمة اختبارات جوهريّة تُحدد طبيعة نوع العلاقة بغض النظر عن التسميات الشكليّة والاتفاق بين الطرفين، حتى لو كان ذلك بموافقة العامل نفسه.
‍
العمّال الذي تم تعريفهم كمستقلين وفق اتفاقيات العمل، يحق لهم طلب الاعتراف بشمل رجعي ايضّا بوجود علاقة "عامل- مشغّل"، بحال اُثبت ذلك وتم قبول طلبه، يحصل على حقوقه المشتقة من كونه أجير بشكل كامل وبأثر رجعي.  وينطبق ذلك ايضًا على المشغل بحال تم نفي وجود مثل هذه العلاقة ويحق له استرجاع أموال كان قد دفعها للعامل بكونه اجير وبأثر رجعي ايضًا.

الاختبارات لفحص طبيعة العلاقة بين العامل والمشغّل

يتم فحص وجود علاقة عامل-مشغّل حسب "اختبار الدمج"، والذي يشمل عدّة اختبارات، على رأسها "اختبار الانخراط"، كما وهنالك المزيد من الاختبارات التي تعتبر ثانوية.

اختبار الانخراط- الاختبار الأساسي

يفحص هذا الاختبار مدى انخراط العامل في مكان العمل.
يفحص درجة انخرط العامل في البنية التنظيمية لمكان العمل الذي يعمل فيه، وهل ما يقوم فيه العامل يشكّل جزءا لا يتجزأ من نشاط المصلحة أم إنه عمل مكمّل.
يفحص الاختبار إذا ما كان هذا العامل صاحب مصلحة تجارية ويقدم خدمات خارجية أخرى ولهذا يتم فحص مدى تحمل العامل كلفة مصلحته التجارية وفق معايير الربح والخسارة.

اختبارات اضافية

اختبار العلاقة الشخصية: يفحص هذا الاختبار هل هنالك الزام وواجب شخصي للقيام بالعمل أو يمكن ارسال شخص أخر للقيام به. كما ويتم فحص من المسئول عن سد الفراغ بحال لم يستطع احدهم تأدية عمله، أي من يتحمل مسؤولية ايجاد بديل عند غياب القائم عن العمل؟ عندما يتغيّب عامل أجير عن عمله، مسؤوليّة المشغّل إيجاد عامل بديل بينما عند تغيب مقاول مستقل عن عمله تقع عليه المسؤوليّة لإيجاد بديل.
اختبار الإشراف: يفحص هذا الاختبار مدى الحريّة التي يتمتع فيها العامل في مكان العمل.
اختبار تأطير ساعات العمل: بشكل عام، يعمل العامل الأجير بإطار أيام وساعات عمل محدّد، ويكون العمل فقط للمشغّل في نفس الفترة الزمنية.
اختبار مكان العمل: هل نُفّذ العمل لدى المشغّل أم في مكان آخر.
من يقوم بتزويد أدوات العمل: في إطار علاقات العامل-مشغّل، يقوم المشغّل، بشكل عام، بتزويد ادوات العمل والعامل يعرض قدرته على العمل. عامل مستقل بشكل عام يهتم بتزويد نفسه بأدوات العمل.
اتفاق الجهتين حول طريقة التشغيل: موافقة الجهتين حول طريقة التشغيل هي دليل لإرادتهم ولكنها غير كافيّة لتحديد نوع العلاقة بينهم. حتى لو ذكر في عقد العمل أن الجهتين وافقوا على علاقة "مقاول-طالب الخدمة" هذا لا ينفي وجود علاقة "عامل-مشغّل"، ويجب فحص نوع العلاقة بحسب معايير جوهرية.
طريقة دفع الأجر وطريقة التسجيل في التأمين الوطني وضريبة الدخل- طريقة الدفع وطريقة التسجيل في التامين الوطني وضريبة الدخل هي دليل اخر لتحديد نوع العلاقة بين الجهتين، ولكنها ايضًا غير كافيّة. الدفع عن طريق قسيمة ضريبية او تسجيل "مستقل" في التأمين الوطني، لا تنفي وجود علاقة عامل-مشغّل ويتم ذلك وفق المعايير الجوهرية ايضُا التي حددتها محكمة العمل.
مدّة العلاقة واستمراريتها – عندما تطول العلاقة وتستمر بين الطرفين، التوجه حينها يكون للاعتراف بالعلاقة كعلاقة عامل-مشغّل.

ملخص:

تحديد علاقة "عامل- مشغّل" هو تحديد قانونيّ، يتم فحصه وفق معايير حددتها الأحكام القضائية والتي تقوم بفحص جوهر العلاقة بين الطرفين.
حتى وإن وافق العامل على تعريفه "مقاول مستقل" يُدفع له بواسطة قسيمة ضريبية، قد يحدد نوع العلاقة بين الطرفين بحسب المعايير المحددة وفق الاحكام القضائية وليس بالضرورة وفق الاتفاق بين الطرفين.
يحق للعامل المطالبة بأثر رجعي بالاعتراف بعلاقة "عامل- مشغل" بالرغم من تشغيله كمستقل، ليتمكن من الحصول على حقوقه المشتقة من ذلك.

منقول بتصرف من: موقع "كل الحق"

تهدف مبادرة كو إمباكت إلى رفع النسبة التوظيف العربي

تهدف مبادرة كو إمباكت إلى إحراز تقدم في نسبة وجودة تشغيل الموظفين تهدف مبادرة كو إمباكت إلى إحراز تقدم في نسبة وجودة تشغيل الموظفين العرب في الشركات التجارية الكبرى......

تهدف مبادرة كو إمباكت إلى رفع النسبة التوظيف العربي

تهدف مبادرة كو إمباكت إلى إحراز تقدم في نسبة وجودة تشغيل الموظفين تهدف مبادرة كو إمباكت إلى إحراز تقدم في نسبة وجودة تشغيل الموظفين العرب في الشركات التجارية الكبرى......