مرشد للعمّال والموظفين خلال أزمة الكورونا
عقب أزمة كورونا، مَنَح وزير العمل إذنًا بتشغيل العمّال لساعات إضافيّة إضافة للساعات الإضافية المسموح بها في الأيام العادية. بحسب توجيهات وزارة العمل، ابتداءً من 17.03.2020 وحتى 17.05.2020، يمكن تشغيل العمّال لساعات إضافية وفق المعايير التالية:
عدد الساعات الإضافية وعدد المرات المسموحة بذلك: يجوز تشغيل عامل لـ 14 ساعة في اليوم، يشمل الساعات الإضافيّة، حتى 8 مرات في الشهر. في سائر الأيام، يجوز تشغيل العامل لـ 12 ساعة في اليوم (يشمل الساعات الإضافية).
عدد الساعات الاسبوعيّة: يحظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافية) في الأسبوع.
عدد الساعات الشهريّة: يحظر تشغيل عامل لما يزيد عن 90 ساعة إضافيّة في الشهر.
يُعتبر العامل الذي اضطر للتواجد في الحجر الصحي على أثر الخشية من إصابته بعدوى فيروس كورونا، كأنه تغيّب عن عمله نتيجة مرض وعلى المشغِّل أن يدفع له مستحقات الاجازة المرضيّة وفق عدد أيام الاجازات المرضيّة المتراكمة في حسابة.
العامل الذي توجّب عليه المكوث في البيت لان ابنه يمكث في الحجر الصحي، يستحق الحصول على مستحقات الأيام المرضية حسب عدد أيام الاجازات المرضيّة المتوفرة لديه من الأيام المرضية المخصصة بحال مرض أحد اطفاله بموجب القانون.
بحال عدم توفر أيام اجازات مرضيّة في حساب العامل، يمكن للمشغل خصم أيام تغيّبه من راتبه (أي أنه لن يتلقى أجراً عن أيام التغيب التي تزيد عن عدد أيام الاجازات المرضيّة المدفوعة التي في حسابه).
لا يتوجب على العامل أن يقدّم شهادة مرضيّة. وبدل ذلك، على العامل أن يقدّم للمشغِّل الشهادة المرضيّة الجارفة التي أصدرتها وزارة الصحة وأن يوقّع على بيان تغيّبه. إذا كان سبب الحجر الصحي ناتجاً عن مكوث العامل في دول معيّنة، فيتوجب عليه أن يرفق أيضاً ورقة تصديق لموعد مغادرته تلك الدول.
يُمنع إقالة العامل الذي تغيّب عن العمل بسبب الحجر المنزلي (حتى لو لم يكن لديه ما يكفي من أيام الاجازات المرضيّة).
يُمنع مطالبة العامل المتواجد في الحجر الصحي بالقدوم لمكان العمل.
تُحظر إتاحة المجال أمام العامل المتواجد في الحجر الصحي للقدوم إلى مكان العمل حتى لو كان يرغب بذلك.
العامل الذي أصيب بفيروس كورونا جراء تعرضه لمصاب تواجد في مكان العمل يعتبر "مُصاب عمل" وبالتالي فهو مؤهل للحصول على رسوم الإصابة لمصابي العمل من قبل مؤسسة التأمين الوطني.
كل من يُقدم طلب جديد للحصول على رسوم "إصابة عمل" لمؤسسة التأمين الوطني سيتم الموافقة عليها تلقائيًا لمدة لا تقل عن 30 يومًا (حتى إذا كانت الشهادة الطبية الأولية لفترة أقصر)، ما لم تكن هناك معلومات حول تاريخ العودة للعمل في وقت سابق.
يحق للعمال المصابين بفيروس كورونا والذين تغيبوا عن العمل جراء ذلك، الحصول على مستحقات الاجازة المرضيّة المدفوعة وفقًا للأيام المتاحة والمتبقية في حسابهم ويتوجب عليهم ارفاق تقرير طبيّ موقع من قبل الطبيب.
يحق للمشغِّل تقرير فترة خروج للإجازة لاستغلال أيام الاجازة المتوفرة لديه.
يحق للمشغِّل التحديد بشكل مسبق الأيام التي يخرج فيها العامل إلى إجازة مركزة (مفروضة).
من هنا، يُسمح للمشغِّل أن يطلب من العامل إستغلال أيام الإجازة في هذه الفترة، وذلك شرط أن يكون لدى العامل ما يكفي من أيام الإجازة المتراكمة. كما ويُحظر على المشغِّل أن يطلب من العامل الخروج لإجازة سنوية على حساب أيام إجازة لم يراكمها بعد. يتوجب على المشغِّل أن يعطي إنذاراً مسبقاً حول نية فرض اخراج العامل لإجازة، وإذا كان الحديث عن إجازة لمدة أسبوع أو أكثر، يتوجب تبليغ العامل بها أسبوعين مسبقاً.
يجوز للمشغِّل وبموافقة العامل، تقليص أجر العامل أو تقليص حجم وظيفته، وذلك بغية التوفير في تكاليف التشغيل.
مع ذلك، قد يُعتبر تقليص حجم الوظيفة بدون موافقة العمّال مسبقاً، خرقًا في شروط العمل، والذي يعطي العامّل حقًا في تقديم استقالته والحصول على كافة مستحقاته، كتعويضات الإقالة (على الرغم من أنه لم تتم إقالته) أو مواصلة تشغيله بأجر كامل طيلة فترة البلاغ المسبق وبقية المبالغ التي تُدفع للعامل عند انتهاء علاقة العمل، مثل: صرف مستحقات النقاهة والبدل المالي لأيام الإجازة التي لم يستغلها العامل.
قد تكون هناك تبعيات لتقليص الراتب على حقوق التقاعد لدى العامل وعلى حقوقه من مؤسسة التأمين.
منقول بتصرف من: موقع "كل الحق"
تهدف مبادرة كو إمباكت إلى إحراز تقدم في نسبة وجودة تشغيل الموظفين تهدف مبادرة كو إمباكت إلى إحراز تقدم في نسبة وجودة تشغيل الموظفين العرب في الشركات التجارية الكبرى......
تهدف مبادرة كو إمباكت إلى إحراز تقدم في نسبة وجودة تشغيل الموظفين تهدف مبادرة كو إمباكت إلى إحراز تقدم في نسبة وجودة تشغيل الموظفين العرب في الشركات التجارية الكبرى......
تهدف مبادرة كو إمباكت إلى إحراز تقدم في نسبة وجودة تشغيل الموظفين تهدف مبادرة كو إمباكت إلى إحراز تقدم في نسبة وجودة تشغيل الموظفين العرب في الشركات التجارية الكبرى......
تهدف مبادرة كو إمباكت إلى إحراز تقدم في نسبة وجودة تشغيل الموظفين تهدف مبادرة كو إمباكت إلى إحراز تقدم في نسبة وجودة تشغيل الموظفين العرب في الشركات التجارية الكبرى......
